为深入贯彻党的二十大精神，实施人才强市战略，奋力打造“两山”发展人才创新创业高地，促进我市经济社会持续健康发展，根据财政部《会计改革与发展“十四五”规划纲要》《会计行业人才发展规划(2021-2025年)》《关于加强新时代注册会计师行业人才工作的指导意见》和《浙江省人才发展“十四五”规划》《丽水市人才科技发展“十四五”规划暨产业发展人才科技支撑规划》精神，结合我市会计行业人才发展实际，制定本规划。
一、发展基础与面临形势
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三是会计人才发展环境呈现新气象。优化会计人才创新创业发展环境，增强会计人才的归属感和成就感，在全社会形成尊重人才、激励会计人才成长的良好氛围。组建丽水市会计专家库、管理会计专家咨询委员会、内部控制专家咨询委员会和注册会计师专家委员会4个新型智库。龙泉市、缙云县、景宁畲族自治县等分别建立了县级会计专家库，发挥会计人才的引领作用。在市委组织部（市委人才办）的支持下，3人入选市委“138”工程培养序列，丽水市的省级会计领军人才享受相关人才待遇。丽水市注册会计师资产评估行业出台人才基金管理办法，对行业从业人员职称提升给予激励。
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面临形势
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从问题挑战看，一是会计人才结构仍需优化。2022年全市会计从业者无职称人员占比69.30%，比浙江省会计从业者无职称人员平均水平高1.46个百分点，全市会计队伍会计专业技术高级职称、中级职称、初级职称比例为3：26：71，与财政部提出的高级职称、中级职称、初级职称比例达到5：40：55存在差距，中高端会计人才缺口较大。行政事业单位会计人员配备不足，非专业人员兼职普遍，业务能力与会计岗位需求不匹配，影响会计核算、财务管理质量。
二是会计人才由核算向管理转型缓慢。随着信息技术的发展，核算型会计模式被逐步取代，管理会计应运而生，会计人员也应顺应趋势由核算型向管理型转变。但是目前丽水市企事业单位真正能担负起管理会计职责的人员紧缺，相对于核算会计，管理会计在丽水市会计行业的认知度和影响力相对较弱，引导会计人员由核算向管理转型仍是未来努力的方向。
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三、主要任务
（一）推动专业型队伍建设，引导会计行业用才育才
在会计行业营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，发挥会计工作效能。引导会计人员适应当前信息技术发展和商业模式创新，主动完善知识结构，提高职业水平，促进会计人才结构优化、合理分布，努力打造一支业务娴熟、技能综合、职业道德水准高、职业判断能力强的管理型会计人才队伍，为会计行业发展提供充足的人才资源。
（二）开展高端型人才建设，引领会计队伍做优做强
适应新形势新发展对高层次会计人才的需求，加大会计中高端人才培养力度，完善“政产学研用”培养机制，着力培养一批富有创新精神、精通财会业务、掌握金融、法律、信息技术、产业知识等“一专多能”会计专业人才，能参与战略经营和管理决策，参与管理会计推广、内部控制建设、重大课题研究，解决复杂经济问题，促进行业发展。通过“传帮带”等方式，梯队培养，形成会计高端人才发展储备，带动会计人才队伍水平整体提升。
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四、会计人才队伍建设的主要政策措施
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（五）推进会计学科专业体系建设
融合我市产业发展需求，协助中职、高职、本科院校从师资、课程、教材、教学内容、教学方式和实践基地等方面进行教学改革研究，推动产学研一体化发展。与高校联合，完善管理会计应用指导机构建设，开展管理会计应用试点工作，充分发挥管理会计价值创造作用。助力丽水职业技术学院创建省高水平会计专业群，为其后续探索本科教育奠定基础。
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会计包括财务会计与管理会计两个方向，大多数人只了解财务会计职称证书，管理会计方向的证书了解甚少，可以简单看下会计证书对比。
管理会计师CNMA是由北京国家会计学院推出的管理会计能力水平证书项目，分为初、中、高三个等级，致力于培养具有国际视野、符合中国国情、具有鲜明中国特色的管理会计师人才。
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