会计人如何克制“不开心就辞
“会计打工人”进入职场后，会遇到一种普遍现象：同样一份工作，可能周围同事做得如鱼得水，而自己却出现举步维艰的局面。心中会不免产生疑惑，大家的能力相当，为什么会出现这种情况？久而久之，当内心的不满情绪战胜了理性，便萌生了辞职的念头。会计人该如何对不开心就辞职说“不”？对此问题，记者采访了两位业内专家。
辞职不是解决问题的良策
在广西兴易和会计师事务所有限公司合伙人、副总经理吕彬霞看来，会计人的工作不顺心可能由三个方面产生。
一是钱相对较少、事情多、责任大。公司里的大小事情，几乎都和会计沾边，小到日常业务报销，大到公司的经营决策，无一不需要财务人员的支持和参与。
二是会计工作时间的特殊性降低人的幸福感。会计人月末年终加班几乎不可避免，集中加班让人倍感不适，再加上无法享受正常人该有的节假日可能会降低会计人的幸福感。
三是会计工作压力大。
会计是一项政策性很强的职业，对于新的政策、准则，会计人员需要不断学习，才能胜任工作。这种长期的继续学习，给某些会计人造成很大压力。“工作后，会计人需要花费大量的时间与精力，努力做好每一项工作，成为公司所期待的模样，这无形中给会计人的心理施压。”吕彬霞认为，职场中出现不顺心很正常，如何积极应对、找到解决问题的“疏通口”才是关键。
“如果是通过自身努力就能够消除不开心，建议会计人不要轻易选择辞职。”她说。
中电建路桥集团有限公司财务资金部主任张宏伟表示赞同。他认为，在时代的快速发展下，“90后”“00后”整顿职场的事件层出不穷，但因为一时的实现自我潇洒自由、无拘无束的梦想，享受辞职带来的快感，不委曲求全，对个人和企业来说都存在一定的不利影响。
“任何学习或实践都必须深入其中，如果只是浅尝辄止、蜻蜓点水，也就失去了自我持续学习的毅力和能力。”张宏伟进一步表示，会计人应当做出清晰的职业规划，并认定目标后，具备“咬定青山不放松，立根原在破岩中”的气魄。
工作顺心的前提是获得认同感
工作顺心的前提是获得认同感。在一定程度上发挥个人最大能力，收获个人价值感，工作自然而然就会变得顺心，带来更多开心。张宏伟认为，会计人若想在工作中获得认同感，首先需要清晰的职业规划，分别设立长期、中期、短期目标，每年一个台阶，持续自我激励，要有不积跬步无以至千里的毅力。
“清晰工作目标，是对自身、对公司负责的表现。建议处于迷茫期的会计人将目标与自身利益相结合，由压力转化为动力，以此提高工作的积极性。”张宏伟解释道，工作的意义不是日复一日重复地做事，而是在每一项工作中发现问题，找出不足，并克服难题，在提高个人能力的同时获得满足。
他建议会计人参加各种会计类考试，尽快提升自身专业能力，避免本领恐慌。同时，加快提升管理会计能力、业财资税融合能力、财务价值创造能力，培养战略管理、资本运作、兼并重组等宏观视野。
“自我能力提升后，积极主动地参与到这份工作中，努力做好工作中的每一件事，自然就会在工作中找到自信、取得成绩。”他说。
吕彬霞也认为，会计人提高专业胜任能力是必不可少的。只有具备较高的专业胜任能力，才能应对复杂多变的工作环境和工作要求，才能做到游刃有余。要持续学习，保持知识及时更新，拓宽知识面，这样才能保证会计工作符合法律法规和相关准则制度规定，跳出财务看财务，更好地发挥财务的专业作用，在提高自身价值的同时，为公司创造更多价值。
在吕彬霞看来，让自己开心也是一种核心能力。“会计人让自己工作顺心的秘诀就是静下心来，理智思考。当你的经验和能力积累到一定程度时，会发现，人生之路将会越来越宽。这种情况就不是你被工作选择，而是你主动选择工作，内心也会更加有底气，并且有能力换工作，而不是被动接受工作。”她说。
来源：《中国会计报》记者 翟梓琪
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