众所周知，每年三四月份是一个跳槽、招聘的高峰，但是今年情况变了，跳槽涨薪已经很少见了，很多时候只能持平。
但每年的「金三银四」看似相同，但就像涌动在城市上空忽明忽暗的云翳，总有什么在悄然发生改变。“投简历投到怀疑人生，面试面到崩溃”是常态，笔者这里有不少打工人吐槽，今年的“金三银四”似乎消失了。当“金三银四”遇上“互联网大厂裁员潮”，今年打工人遭遇了“倒春寒”。
年后，有的人因为年终奖被迫忍耐着，但原本以为该迎来新一波招聘热潮，在京东、阿里，鹅厂等互联网大厂频频传出裁员消息后，让招聘市场变得模糊不清。不止是互联网，去年加上教培、房产等行业凉凉后裁员开始，航空、旅游、影视、养猪、餐饮这些行业也多是卧病在床，而互联网行业持续挨锤。受寒冬裁员潮「耽误」的被动求职者们，被迫离场的员工们则各有各的不幸。求职市场的竞争就变得异常激烈，回流到市场上的求职者还未被消化完，更多的应届生就也跟着加入进来了。
再加上太多人想去大厂，但如愿者毕竟是少数——大厂作为互联网人「进可攻退可守」的黄埔军校，在市场不景气的当下自然更受求职者青睐。
然而僧多粥少，如愿以偿的毕竟是少数。许多HR谈及“金三银四”惨淡时表示，如今行业合规、鼓励硬科技创新之下，线上线下融合的产业，更多需要的是复合型人才。
生意好不好做，工作好不好找，有多少人在灵活就业，在社会上混的，心里都有数。
对于某些已经待业状态的人员，已经不考虑薪水的落差了，只求能尽快返回职场，感觉待业在家的每一天自己在人才市场上都在贬值。
今年的就业形势如此，铜三铁四不止凉了跳槽加薪，还影响今年这批应届生。
2022年，真的不要轻易裸辞。
很多上海HR朋友还在说，搁半年前一年前还敢裸辞跳槽，今年你看怎样。
我们公司允许居家办公工资全额发放，还给补贴，还送闪送蔬菜食品。
我觉得挺好了。
现在还有非常多的中小型企业居家办公工资是打折扣发放甚至延后发放的。
当前的市场环境下，企业招聘变得十分慎重，愈加要求专业或业务背景对口，这就无形抬高了这批人转行的门槛。
对于企业来说，这几年应届毕业生的人数众多，其实不缺乏新人，因此没必要冒风险培养这批失业人员。如此一来，转行技术岗难度太大，通用型岗位又基本饱和，因此这批人很多选择考编考公，加剧内卷。所以，政府在保障应届毕业生就业率的同时，也要加强职业技术培训，引导这批失业人员往人才缺口较大的方向转行再就业。
这不是应聘者的过错，不过是前些年互联网行业内卷太严重的后遗症，只能代表这一个行业，冲击的也只能是行业专业性不是很强的岗位。
当然，经济不好完全是因为疫情吗？
如果泛泛地说的话，需求不足、货币超发、全球环境动荡导致资本不愿意投资等等都是原因，再深究下去就不是我们这种吃瓜群众可以说明白的了。
经济本身就有周期，上行周期的时候大家都搞产能、搞投资，很容易扎堆最后发现产能过剩，市场无法消化，于是上有产能过剩卖不出去的厂家就可能破产，工人失业，无力消费，最后导致需求不足。
如果这种周期不是一两个行业的，再加上政策和全球环境影响，就可能发生大萧条。
有些朋友工作难找难免倒倒苦水，常遭到某些金句王落井下石：是你自己能力不行没有竞争力，我怎么觉得工作很好找balabala……
我想说对于普通人而言，我们绝大部分不是什么造火箭造飞船的高精尖大神，我们只不过是求一份和自己有限的能力匹配的薪资普通的工作而已。
现在无论是大的经济环境，还是疫情时代的后遗症，普罗大众不受影响终归是不现实的，还是调整好心态，别抱太高期待，才不会失望。
如果在一个公司超过三年没有任何调薪和晋升发展，那是该跳槽了，毕竟你的成长速度已经远远落后市场平均水平了。
但也别忘了提醒自己，跳槽不能解决所有问题，不会游泳的人换个泳池也还是不会游泳。
跳槽前，建议认真考虑下自己职业规划和准备跳槽的动机，如果仅仅为了短期的薪资涨幅，不太值得。
工作中学不到东西时不要焦虑，与其去埋怨环境的不如意，不如调整心态储备能量。
埋怨和盲目跳槽都无法解决问题，唯有自我驱动才能靠自己提升专业和沉淀作品，储备到一定程度之后，绽放就不会太远。
不能只是年限的增长，与之匹配的能力非常重要。专业的提升宜早不宜晚，工作年限越高要求就越高，这是成正比的关系。
最后，许愿今年大家事业顺利，即便是跳槽，也能遇到个不卷的行业，多挣钱，少加班。
共勉~
本文来源于三茅网，由公众号HR星空学社二次编辑
会计包括财务会计与管理会计两个方向，大多数人只了解财务会计职称证书，管理会计方向的证书了解甚少，可以简单看下会计证书对比。
管理会计师CNMA是由北京国家会计学院推出的管理会计能力水平证书项目，分为初、中、高三个等级，致力于培养具有国际视野、符合中国国情、具有鲜明中国特色的管理会计师人才。
关于管理会计师，点击以下文章可以了解更多
咨询学服宁老师：naicnma（微信），或致电176-1175-1681