疫情逐步稳定，国家的各项稳经济的举措陆续落地，是时候盘点下本次疫情对咱们财会行业的影响了。

一、政策优惠对财务的影响

从中央层面，到各个地方政府层面，财政部、人保部、中国央行陆续出台了很多稳增长的措施，国税总局也配套了减税的措施，在企业享受政策红利的同时，对财务如何更快的了解和掌握政策细则，帮助企业实现平稳过渡都提出了较高的要求，这段时间会发现企业对于财务的岗位，会更为明确和具体，利用好政策红利变得很重要。

二、岗位职责的要求变化

疫情期间，财会人常用的报税系统经历了重大升级，企业大量采用办公室软件平台，比如钉钉和企业微信，工作平台的改变，一开始可能只是对纸质的替代，但是随着疫情时间的延长，很多财务发现，公司原有的审批、报销、内控管理都提出了新的需求。财务这个过程中要制定新的财务制度，包括预算和资金管理、供应链管理以及健全内控流程等，财务人员顿时发现原有的知识结构不能满足企业需求，压力增加。岗位的核心职责不断新增，预算管理、成本管控、内部控制和风险管理的比重快速增加，原有的核算职责大幅减弱。

三、财务决策作用开始凸显

以往财务会计的核算越来越自动化，疫情期间，老板对于成本管控，资金管理提出了相当高的要求，中小企业三个月生死线，考验的不仅仅是现金流管理的能力，而是商业运营决策中如何需求最优解的能力，不管是汽车企业造口罩，服装企业改做防护服，企业的转型升级甚至是短期的三产业务转化能力，投入产出比的测算，产品定价的策略，抓住疫情、化风险为机遇的能力，都是财务要实实在在要给老板算出来的。

财务的职业技能中，真正开始体现管理决策的支持，相信财务同仁也有目共睹了，后续职能转变的趋势更加不可避免。

四、财务岗位的变化

年后复工第一周的时候，管理会计师招生网站就做过一个报道，企业招聘意愿大幅缩减，岗位竞争空前激烈，企业招聘要求越来越高。

职能类岗位竞争激烈，财务岗位竞争指数达20.2，排在十大热门职业第一位，平均薪酬8136元。

受疫情影响，30.4%的企业表示将会减员缩编，还有29.68%无法为员工按时发放薪资。

而几乎同时，管理会计岗位的招聘出现井喷，51job搜索管理会计师，企业招聘的规模较去年同期至少出现了两倍以上的增长，管理会计师CNMA招生网站http://www.naicnma.com推出的招聘平台（首页->招聘与就业），每天都有企业投放高薪岗位，财务经理、预算经理、成本主管、管理会计经理等等，月薪15-30K的岗位比比皆是。企业招聘的紧迫性也比较高，薪资基本都接受再议，不过大多数企业会明确中级职称和管理会计师CNMA证书优先考虑。