原告史蒂夫·拉宾（Steve Rabin)和约翰·查普曼(John Chapman）代表他们自己和其他原告，与普华永道就其年龄歧视索赔达成和解。因为年长的原因，原告申请普华永道税务和鉴证类的初级岗位（包括助理、资深助理、高级助理）但没被聘用。这项提议的和解方案可能包括多达5000名未被普华永道聘用的申请人，但仍需一名联邦法官批准。在这个诉讼中，普华永道提供了253,203份文件，有1,042,467页的资料。
除了支付1162.5万美元和解费用。普华永道必须维持至少两年的特别安排，包括聘请一名顾问就招聘和培训过程中的包容性和年龄偏见提供咨询意见，向年长员工宣传职位，并避免在提供工作机会之前询问大学毕业申请人的毕业日期信息。和解协议还要求该公司发表“公开和内部声明”，表达其对多元化招聘的承诺，包括在招聘材料中使用不同年龄的照片等等。
2016年4月27日，史蒂夫·拉宾开始起诉普华永道歧视年长求职者，但在2018年7月26日被美国旧金山的一名联邦法官驳回集体诉讼请求。史蒂夫·拉宾说，在2013年，50岁的他在面试普华永道一份会计师工作但遭到拒绝，普华永道选择了一名年轻的会计师。2018年加入的另一名原告约翰·查普曼曾经多次申请普华永道的职位，当时他年龄在45岁至48岁之间，但从未被录用。普华永道当时辩称招聘以业绩为基础，与年龄无关。
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