财务在职场中，越来越多的女性进入高层， 中国女性平均薪酬6995元，财务总监女性收入状况是否理想？在过去的2019一年中，这个差异有何变化？请看BOSS直聘最新发布的《2020中国职场性别薪酬差异报告》，以下为报告详情：
总监级岗位中女性占比首次超过25%，六成高薪技术岗位女性比例上升
职位是导致男女薪酬分化的最大因素。相较于男性更多从事技术、销售、工程等薪酬回报高，但工作压力大，工作时间长或体力消耗大的岗位，更高比例的女性从事行政、运营、市场等相对稳定的岗位。
近年来，随着女性的工作能力和职业发展意愿不断增强，以及企业性别多元化程度提升，越来越多的女性开始进入管理层。我们发现，2019年我国女性在高管类职位中占比达到25.4%，较2018年提高0.4个百分点。
其中财务总监女性比例达到45%，人力资源总监女性比例达到51.8%，占比超过男性，且较2018年提高1.1个百分点。而公关总监、行政总监、法务总监女性比例也较2018年提高0.6-1个百分点。
女性在职能服务部门中占比显著提升的同时，在技术、产品、销售等对企业核心业务有重大影响的高管类职位中，参与度也出现细微改善，其占比分别提升0.24%、0.07%和0.44%。
工作经验：性别薪酬差异随经验增长持续拉大，但出现改善现象
我们在历年的职场性别薪酬差异报告中都提到，男女薪酬差异会随着工作年限增加而逐渐拉大。
2019年，这样的趋势依然在延续。婚育为女性带来的工作投入度降低、职业生涯中断等可能影响，在其中扮演了重要角色。
BOSS直聘研究院数据显示，当工作经验超过15年时，男性和女性在2019年的薪酬差异已经拉大到36.4%，在3年和10年阶段呈现两个较明显的转折点。
但我们可以清楚地观察到，2019年男女薪酬差异随工作经验变化的曲线明显处于2018年下方，说明薪酬差异随工作年限延长而拉大的情况尽管还是很严重，但随着女性在职场中参与度和贡献力的强化，整体状况正出现改善迹象。
教育：每多读一年书
女性平均薪酬可提高5.1%
在所有指标中，教育是唯一特征差异值始终为负数的因子。教育正在为中国女性提升个人能力和眼界，获得更多选择和机会，进而缩小薪酬差异持续做出巨大贡献。
数据显示，2019年中国职场女性的教育回报系数为0.051，女性每增加一年教育年限，平均薪酬可提高5.1%，这一比例较男性高出0.5%。
部分原因在于，低学历男性依然可以从事工程制造、采掘冶炼等低学历能胜任且薪酬相对较高的职位，而低学历女性的就业范围显著变窄，主要局限于生活服务业，就业面远窄于男性。
只有学历提高，女性的人力资本得到显著提升，能够选择的工作范围才能得到大幅拓宽，带动职业发展和收入提升。
数据显示，2019年，拥有硕士以上学历的女性，获得企业面试邀约的概率较仅有本科以下学历的女性高出1.7倍，侧面印证了教育水平能够为女性职场竞争力带来质的变化。
会计包括财务会计与管理会计两个方向，大多数人只了解财务会计职称证书，管理会计方向的证书了解甚少，可以简单看下会计证书对比。
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