老会计带新人，带什么，带出来了做什么？
企业的老会计不愿意带会计新人的原因很多，比如会计新人只有理论知识，很多时候理论知识也一问三不知；不谦虚，没有不耻下问的意识，自己没有过硬的经验，还经常反驳老会计；眼高手低，自己基础工作不做，上来就问什么时候让我做成本、做总账等，换谁都会烦。
而站在老会计的角度，一方面或许工作压力很大，事情很多，没有精历去带会计新人；另一方面也会考虑职场的竞争，带出来的新人会不会取代自己的工作。
教人很辛苦，大部分公司不会说你带个新人给你涨工资，或者给与补贴，所以带徒弟是额外工作，在做好分内工作以外还要去帮助做徒弟的工作，还要承担责任，更有很多新手人品很有问题，觉得老会计带他是理所应当，没有感恩之心，有可能把自己犯错让老会计背锅，试想，忘恩负义的人谁会愿意带呢！
实质上作为财务新手，尽快适应新的工作岗位，有多种选择方式：
1、让老会计带是一种选择，但一定有作为学生或是徒弟的姿态。从装订会计凭证等基础会计工作开始学起，并有谦虚好学的态度，徒弟就应该有徒弟的样子。
2、注意将书本的知识与实际工作内容有机联系。向实践中学，初入职场，要多看过去的会计凭证、会计账目和会计报表，并反复问自己为什么？带着问题学，效果更好。经常到业务部门了解公司的运作和业务。
3、熟悉会计核算系统软件，这是会计处理的关键。尽管学习起来相对简单，但尽早熟悉并掌握核算软件，以便于需要你进行会计处理时，不至于不会在核算软件上进行核算业务的处理和操作。
4、学习和熟悉身边的人和事，尤其是熟悉和掌握企业的生产经营业务流程和相关的管理制度和规定，会计业务处理是在一定的规则下进行的，只有熟悉和掌握企业内部相关的运营规则，会计处理方能规范、准确，对生产经营才能有指导意义。
5、要具有持续的学习能力，我们知道，财税法规政策变化的非常快，对政策的准确把握和理解。
总之，企业的老会计是否愿意带财务新人，既有企业内部环境的因素，也有老会计自身的因素，当然重要的还是财务新人在新的工作环境下，如何适应环境，如何与老会计沟通，以及自身努力的程度；如果真的没有老会计带，遇到工作问题的，可以打12366咨询，也可以到税务官网上查找政策，也可以到会计服务平台上寻求老会计帮助，都是不错的办法！
作者：跳跳的喵 来源：知乎
会计包括财务会计与管理会计两个方向，大多数人只了解财务会计职称证书，管理会计方向的证书了解甚少，可以简单看下会计证书对比。
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