问题补充：
一家中型公司，职位面临转型销售转技术，我是伪本科学历伪专业进来的这家公司，属于实干型，最近公司掀起了一波学历风。
答：
肯定是能力呀，能力能创造价值，给老板赚钱，学历当手纸都嫌太硬。
但是，企业招人，能力强不强总要干一段时间才能知道，在此之前判断能力的方式主要看学历和过往工作经历（如果是应届毕业生，只能看学历）。
看学历的理由也很充分，学习能力强的，工作就有基础，可以节约企业培养的时间和精力。而且学习能力强的人，工作中学习吸收地也不会太差。
还有就是题主这个，看岗位。
题主之前是销售岗，销售岗可能是最不在乎学历的岗位——把东西卖掉就行！技术就不一样了，这个岗位要有专业知识，还要不断更新，公司提出学历要求没毛病。
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