裁员，最可能的结果：先是最基层的员工被裁，然后是那些没在“核心权力圈”之内的高薪管理者，尤其是被高薪挖来之人。
企业裁员时，考虑因素通常只有一个：薪资成本。
这种做法，忘记了人力资源的使用，还有另一项成本：权力成本。
企业运营管理或内部控制中，一直都有两种用人成本：权力和薪酬。
一、为什么说“权力”是一成本？
管理学者们通常强调：“权力与责任对等”‘“从管理中拿效益”等等。
只强调了权力带来的效益，却没有把“权力”当作“成本”考虑。
1.人们愿意为“权力”付出劳动
现代管理学或经济学理论，都是从西方引进，缺少东方人或儒家文化人们对“权力”的渴望。
在我们的文化中，“官本位”思想已深深地扎入到我们的基因里，短期内很难改变。
人力资源的交换价值中，“官职”实质上已经达到了和“薪资”同样的地位，具有同样的交换价值。
你当官，你就光宗耀祖；
你当官，你就高人一等；
你当官，人人都会敬你畏你，对你点头哈腰；
你当官，你就有权，一种是职责赋予的，一种是文化赋予的，影响深远。
你当官，钱财都可以是身外之物，因为变现渠道太多了，美女爱情同样唾手可得！
你当官，破坏规则的成本很低，甚至可以任意破坏现有规则，名曰：“领导者”！
等等。
一个企业中的“管理岗位”就是企业王国里面的“官员”，
“买官卖官”大到国家，小到一家企业，都是普遍现象，形式多变而已。
2.“权力成本”远远高于“薪资成本”
如果不给你发工资，只让你当官，你干不干？
如果让你当农村小组的组长，你不干！那让你当村长或书记呢？
如果让你做村官你不愿意，那让你当乡长、县长或市长呢？
或者更高级的官员呢？
有几人能拍着胸脯说：“我不要官！或者越大的官，给的工资越高我才干”？
为什么我们大多数人都会选择当官？
人的天性，驱利避害！当然是因为当官所带来的收益，远远大于工资收益。
不用多讲“权力”所获得的收益是怎么大于工资的？或者细讲权力成本有多大？
仅仅从人们的选择中就知道：“权力成本”实质上是远远大于“薪酬成本”的。
我们可以回到文章开头的问题：企业裁员时，为什么没人考虑“权力成本”因素？
二、“高薪养廉”一说
权力与薪酬本应该处于同一水平，起到同等重要的作用。
简单来说：你权力大，就应该获取较少的工资收入，并不是说工资一定要比基层员工低，而是要与付出的“脑力和体力”相匹配。
这与“高薪养廉”的说法相违背。
本人反对“高薪养廉”这一说法，因为，高薪根本养不了“廉”！
只要有权力，肯定滋生腐败，与能不能廉毫无关系！
那些当官被抓的，他们缺钱吗？缺房吗？缺车吗？
根本不缺！为什么还贪？
高薪与养廉，本身就不是一个层面的东西。
最好的“养廉”方法，仍旧是“监管”，将权力束缚在笼子里。
企业管理，同样如此！
你如果期望给有权的人高工资来获取忠诚或廉洁，基本不可能有效果。
大家可以看看，网上爆出的企业贪腐案，哪个是因为工资低引起的。
三、为什么职场和社会都很难有“公平”？
在企业里（国企除外）做过财务的看官们，可能会见过这种现象：
（1）部门经理的工资，和部门所有员工（3-5人）的工资加起来一样多！
（2）中心总经理的工资，和所有部门经理的工资加起来一样多！
（3）分子公司的总经理，占据整个公司全部薪酬的一半还多！
等等！
难道一个“老大”的价值，就可以和所有“小兵”的价值一样大？非也！
这其实是“权力”集聚引起的：权力大，功劳就大，话语权就大，收益也最大！
当一个职务的“权力”和“薪资”地位一样高时，很多人会认为这是公平的，其实，那是十分不公平的。
“薪资”标准的核心永远是：与“价值”相匹配！
四、这种“高权力高薪酬”现象为什么会普遍存在？
除了文化因素外，最重要的是受到了“历史经验”的影响！
企业都是从无到有，就像在一只船，航行于未知海域！
如果你不知道正确路线，不知道哪里有暗礁，哪里有风浪，很容易翻船！
此时，如果有一“高人”，具有丰富经验、组织能力、预判能力，能帮助你们一船人平安航行，你当然愿意花高薪聘请！
当然，如果对你来说是未知海域，但对一部分人来说是已知，你也愿意暂时花高薪聘用他们，等你熟悉了路线，这些“带路党”就没价值了！
这其实也是那些“高薪挖来的高管们被最先裁员”的重要原因之一！
如果你没有航行于未知海域，不是初创企业，给权力人高薪就毫无价值，反而会带来更大的“权力成本”：贪腐、拉帮结派、权力寻租等等！
五、初创企业的“高薪”就有同等价值吗？
很多职场人应该都听过这样一句话：“火车跑得快，全靠车头带！”
当然，关键的时候，关键人物确实能决定历史的走向，决定企业的生死。
但并不代表他真的具有这种能力，也付出了同样的成本！
更重要的是：不要把“低概率”事件，当成“普世”观点来看！
只有“时势造英雄！”，没有英雄造时势，人们通常会从感性角度来夸大个体的贡献！
初创企业也是如此！
大家可以看下：当下那些成功的企业家们，他们能力是有的，但只有他们能力强吗？
深挖一下，你会看到：哪位成功人士的背后，没有权力和资本的影子存在？
很多时候，他们代表的是一个庞大的利益集团，只是被推到了浪尖而已！
并不是他本身有多大价值，应该拥有巨额“财富”或“薪酬”！
其实，给权力以高薪，在绝大多数情况下都是不合理的！
就算某人的某项决策带来了巨大收益，但要明白：“任何一个成功都是由无数因素组成的，不可能仅仅因为一项决策就成功了！”
不能说第一个吃螃蟹的人不重要，当然重要！小编强调的是：不能无底线地夸大！
六、真正的公平：有权的无钱，有钱的无权！
你在人群中拥有权力，是“人群”给你的，而不是某个人给你的，也不是你自己创造的！
现实中，是老板或上级给了你权力！
本质上，这些权力仍旧是社会，是人群创造的，是人民给了你权力！
想要真正的公平，就得：有权的没钱，有钱的没权！
有权的：获得尊重，获得公平的劳动报酬！通过监管来杜绝权力寻租带来的额外收益！
有钱的：获得物质满足，但不能拥有影响他人的权力，如：通过金钱来获取超出“公平交易”的权力！
会计包括财务会计与管理会计两个方向，大多数人只了解财务会计职称证书，管理会计方向的证书了解甚少，可以简单看下会计证书对比。
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