随着信息化与人工智能化在企业管理中日益普及与深入，会计工作也将产生出新的特点。传统的记账会计工作逐渐式微，甚至可能被人工智能取代。经济在发展，技术在进步，会计工作的前景似乎蒙上了一层阴影。
目前会计从业者中有相当比例的人是专做记账会计工作的，无疑，这部分会计人或早或晚都面临职业转型的问题。如果悲观地说会计前景堪忧，一定是基于这一点认知。
唯有变是不变的，变的哲学内涵在会计上表现得淋漓尽致。会计记账工作被人工智能取代，大概属于会计诞生以来未有之变局。未来会计账不要人做了，这是喜忧参半的事，喜的是会计人终于可以从简单重复的分录中解放出来了，忧的是他们以后该干点什么呢？
历史的车轮滚滚向前，我们对会计的认识也必须与时俱进。传统的记账会计或许会消失，且现在已显现出消失的端倪，这是我们不得不承认、不得不接受的事实。另一点我们也必要承认，会计工作的地位与重要性不会因此而降低。
未来大数据的运用会更加广泛，要运用好大数据，就需要做好大数据分析。谁来做这个分析呢？会计人完全可以朝这方面去做努力。现在会计圈内提得比较多的是财务会计要向管理会计转型，财务会计就是传统的记账会计，管理会计是运用财务数据参与企业经营管理的会计。未来从事管理会计工作的人将是综合型的经营管理人才。
站在企业的角度，会计工作重不重要呢，会计人有无发展空间呢？历来有两种不同的观点。一种观点认为企业管理以财务管理为核心，CFO是CEO最主要的接班人选。另一种观点认为会计不直接创造价值，它只是依附业务而存在，会计人不过是企业的辅助管理人员。应该说，这两种观点都有一定的道理。
事实上大企业与小企业对会计的认知分持两端，企业规模越大，会计工作与会计人在企业的地位就越发重要。
站在个人角度，做会计有无发展前途，一取决于会计人的任职资格，二取决于会计人的任职能力。
有位粉丝朋友问我，“我一直徘徊在小企业做会计，工作很不如意，可是又没有办法叩开大企业的门，自己还有发展前途吗？”这一问题应该说很有代表性。
如果只是立足当下，我无法给出一个能让她满意的答案。若立足长远，我觉得他是有办法改变自己职场命运的。他若想在会计职场发展好，一要有求职的硬敲门砖，二要有好的工作能力。
求职的硬敲门砖主要是学历与证书，叩不开大企业的门，很多情况下就是这两块敲门砖分量不够。既然知道敲门砖分量不够，那就应该立即规划，把这两块敲门砖的分量补上去。专升本、在职读研、考中级、考注会，都是可行和应行的举措。如果你畏难而裹足不前，你面对的将是持久的工作不如意。人无远虑，必有近忧，做好上述职场规划就是远虑。为了这个远虑，该吃的苦一定要吃。
会计人也要努力提升自己的工作能力。敲门砖只在敲门的那一刻有用，门敲开了，进去了，接下来就要靠工作能力说话了。能力可以在工作中慢慢积累，但自己应有足够的主动性提升工作能力。
如果你长期徜徉于小企业，你缺的是视野、格局与高度，可通过参加实战培训补上短板。如果你一毕业就在大公司任职，你缺的是动手能力，大公司片段化的岗位分工导致技能单一，可通过轮岗与外派弥补不足。如果你经验不多，可多向老员工请教……
除了会计专业方面的能力要积累外，会计人还要注意提升工作软技能。职场发展得好的人都具备较强的专业以外的软技能，如组织能力、沟通能力、协调能力、好的文笔、好的口才……这些软技能让他们在职场上光彩照人，只要在人群中一站，就有种鹤立鸡群之感。
来源：指尖上的会计
会计包括财务会计与管理会计两个方向，大多数人只了解财务会计职称证书，管理会计方向的证书了解甚少，可以简单看下会计证书对比。
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